ISO인증은 아이티씨패스

중대재해처벌법에 대한 이해와 준비가 필요합니다. 제정된 법의 목적과 2024년 확대 적용 가능성을 확인하세요! 중대재해처벌법 개요목적: 중대재해처벌법(2021. 1. 26. 제정, 2022. 1. 27. 시행)은 사업주와 경영책임자가 안전 및 보건 관련 의무를 위반하여 인명피해를 발생시킬 경우 형사처벌하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 중대재해를 예방하고 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것이 주된 목적입니다.  법 적용의 변화적용 범위 확대: 현재 50인 이상 사업장에 적용되고 있는 중대재해처벌법은 2024년 1월 27일부터 50인 미만 사업장에까지 확대 적용될 예정입니다. 이 경우, 5인 이상 사업장은 예외 없이 법의 적용을 받게 됩니다. 유예 가능성: 그러나 영세기업에 대한 전면 시행에 대한..

중대재해처벌법 사업주의 안전보건 확보의무: 안전한 작업환경을 위한 필수 가이드 최근 중대재해처벌법이 시행되면서 사업주들의 안전보건 확보 의무가 더욱 강조되고 있습니다. 이 법은 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위해 제정된 것으로, 사업주가 안전한 작업환경을 조성하지 않으면 중대한 법적 책임을 질 수 있습니다. 이에 따라 ISO 인증을 준비 중인 기업들은 이 법을 준수하는 것이 필수적입니다. 본 글에서는 중대재해처벌법의 핵심 사항과 사업주가 알아야 할 안전보건 확보의무에 대해 깊이 있는 정보를 제공하겠습니다.  중대재해처벌법의 개요 중대재해처벌법은 2022년 1월 27일 시행되었으며, 근로자가 사망하거나 중상을 입는 경우에 사업주가 법적 책임을 지도록 규정하고 있습니다. 이 법의 핵심은 사업주가 안전보건 ..

안전보건 정기교육: 관리감독자와 근로자의 교육시간 및 방법 안전보건 정기교육은 근로자의 안전과 건강을 보장하는 데 필수적입니다. 교육을 통해 근로자는 위험 요소를 인식하고, 적절한 대처 방법을 배울 수 있으며, 이는 조직의 전반적인 안전 문화를 강화하는 데 기여합니다. 최근 한국산업안전보건공단의 자료에 따르면, 정기적인 안전교육을 받은 기업은 사고율이 평균 30% 감소하는 효과를 보였다고 합니다. 관리감독자 교육교육 대상 및 목적 사업주는 관리감독자의 지위에 있는 사람들을 대상으로 매년 정기적으로 교육을 실시해야 합니다. 관리감독자는 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람을 말합니다. 교육대상최저교육시간교육시기일반사업장50인 미만 도매, 음식, 숙박업산업재해발생무재해산..

오늘은 중소기업의 대표 또는 임원, 그리고 관리자급 직원 여러분들이 꼭 알아야 할 '리더십 및 안전보건 방침 수립 절차 방법'에 대해 이야기해 보겠습니다. 이 글은 여러분의 기업에서 보다 효과적이고 안전한 경영을 도와줄 것입니다.1. 리더십의 중요성 리더십은 기업의 성패를 가르는 중요한 요소입니다. 특히 중소기업에서는 리더의 역할이 더욱 중요합니다. 리더는 기업의 비전을 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 조직 구성원들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여해야 합니다. 리더십의 핵심 요소비전 제시: 명확한 목표와 방향을 설정하여 직원들에게 비전을 공유합니다.소통: 투명하고 개방적인 소통을 통해 신뢰를 구축합니다.책임감: 리더는 자신의 결정과 행동에 대해 책임을 집니다.결단력: 신속하고..

안전과 건강은 모든 직장에서 우선시되어야 할 가치입니다. 특히, 직원 수가 2인에서 100인 사이인 중소기업에서는 안전보건 관리의 중요성이 더욱 강조됩니다. 이 글은 중소기업 대표, 임원, 관리자급 직원들이 안전보건법규를 준수하고, 세부 업무 절차 및 방법을 이해하는 데 도움을 주기 위해 작성하습니다.안전보건법규의 이해 안전보건법규는 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 위험으로부터 근로자를 보호하기 위해 만들어진 법적 규정입니다. 이는 사업주가 준수해야 할 최소한의 기준을 제공하며, 근로자의 건강과 안전을 보장하는 것을 목표로 합니다. 최근 한국경제와 같은 신문에서 보도된 바에 따르면, 안전보건법규 위반으로 인한 사고는 기업에 큰 재정적 손실과 더불어 이미지에도 심각한 타격을 줄 수 있습니다. 세부 업무..

최근 이슈인 의료 업무 중단과 비대면 진료가 중소기업에 미치는 영향에 대해 이야기 해보려고 합니다. 이러한 상황에서 ISO 인증이 기업에 어떤 도움을 줄 수 있는지에 대해서도 함께 알아보겠습니다. 최근 의료계의 뜨거운 이슈인 '의사 파업'은 의료 서비스의 질과 양에 많은 영향을 끼치고 있습니다. 한 기사에 따르면, 의사 파업으로 인해 일부 병원은 진료를 중단하거나 줄였습니다. ("의사 파업으로 병원 진료 차질", 한국일보, 2024년 2월 25일) 이런 상황에서 ISO 인증을 받은 기업은 어떻게 대응할까요? ISO 인증을 받은 기업은 비상 상황에 대응하는 능력을 향상시킬 수 있습니다. ISO 22301 표준에 따라 기업이 비즈니스 연속성 관리 시스템(BCMS)을 구축하고 유지하면, 예측하지 못한 사건이나..

ISO 45001은 무엇이고 왜 필요할까? ISO 45001은 직장에서의 안전 및 건강 관리 시스템에 대한 국제 표준이다. 이 표준은 조직이 직장에서의 부상과 질병을 예빵하고, 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위한 프레임워크를 제공한다. ISO 45001은 2018년에 처음 발행되었으며, 이전의 OHSAS 18001 표준을 대체하였다. ISO 45001의 주요 목적 위험관리 : 직장 내 위험을 식별, 평가, 그리고 통제함으로써 잠재적인 부상과 질병을 예방한다. 근무 환경 개선 : 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 직원의 복지를 향상시킵니다. 법적 준수 : 관련 법률 및 규정 준수를 보장한다. ISO 45001의 필요성 부상 및 질병 감소 : ISO 45001을 구현함으로써 조직은 직장내 부상과 ..

최근 중대재해처벌법에 대한 사회적 이슈가 불거지고 있다. 24년 1월 27일부터 상시근로자 수 5인 이상의 모든 기업에 중대재해처벌법이 적용된다. 따라서 사업주 또는 경영책임자 등은 안전보건관리체계를 갖추고 이행하여야 한다. 중대재해처벌법과 안전보건관리체계는 일반적으로 직장이나 공장 등의 작업장에서 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 시행되는 법과 체계를 가리킨다. 중대재해처벌법은 근로자의 안전과 건강을 위협하는 중대한 사고가 발생했을 때 이를 단속하고 처벌하는데 사용되는 법률이다. 이 법은 사업주가 적절한 안전조치를 취하지 않거나 안전규정을 위반하여 중대한 사고가 발생할 경우 엄중한 처벌을 부과하여 안전관리의 중교성을 강조한다. 이는 근로자들의 안전을 보장하고 재해 예방을 촉진하기 위한 것이다. 안..